Forschungsdatenbank

Zur St?rkung der Innovationsf?higkeit ist bei Unternehmen trotz demografischen Wandels der Trend zu einer Verj¨¹ngung des Personals erkennbar, um deren aktuelles Fachwissen in die Organisation einbinden zu k?nnen. Die Innovationsleistung kann langfristig nicht ausschlie?lich durch die externe Akquise von jungen Fachkr?ften generiert werden, sondern muss sich im Zusammenspiel von internen Strukturen und j¨¹ngeren und ?lteren Organisationsakteuren einstellen. Im Projekt Edemion werden Treiber und Hemmnisse innovationsorientierten Verhaltens in generations¨¹bergreifenden Arbeitsprozessen und Projekten identifiziert. Diese Ergebnisse werden in einem zweiten Schritt mittels des Ansatzes der ?szenischen Aktionsforschung¡° analysiert, um Gestaltungsm?glichkeiten und Verhaltensalternativen in der generations¨¹bergreifenden Arbeit zu ermitteln. Ergebnis des zweij?hrigen Projektes ist die Entwicklung eines verhaltensbasierten, generationsintegrierenden Managementsystems, das darauf ausgerichtet ist, die Leistungsbeitr?ge der einzelnen Generationen f¨¹r den betrieblichen Nutzen zu einem innovationsorientierten Verhalten zu integrieren. Dieses Managementsystem soll in das Curriculum von Studieng?ngen sowie in Weiterbildungsangeboten des Instituts f¨¹r Duale Studieng?nge aufgenommen werden, so dass eine breite Verwertung der Projektergebnisse in die Region gew?hrleistet ist.