Research database

Demographischer Wandel, Fachkr?ftemangel und stark angestiegener Zuzug von Migrant/innen stellen die Unternehmen der Region Weser-Ems vor neue, gro?e Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund haben sich der Wirtschaftsverband Emsland und die 188ÀºÇò±È·Ö_188±È·ÖÖ±²¥¡ª¼¤ÇéÓ®Ó¯ÖÐ¡Ì Osnabr¨¹ck im Rahmen des Vorhabens zusammengeschlossen, um zusammen mit den Unternehmen der Region an den Bed¨¹rfnissen der Wirtschaft orientierte L?sungsm?glichkeiten zu erarbeiten. Die oben beschriebenen Herausforderungen haben auf der Betrachtungsebene der Unternehmen ein gemeinsames Element: Das Management einer zunehmenden Heterogenit?t der Belegschaft. Daher wird das Management-Konzept des "Diversity Management" (Management der Vielfalt) als Bezugsrahmen f¨¹r das Projekt gew?hlt. Das Vorhaben wird in vier thematische Teilprojekte bearbeitet: Betriebliche Altersstruktur und Wissensmanagement, Interkulturelles Management und Migration, Familienfreundlichkeit und Gendermainstreaming sowie Fachkr?ftemangel. Die Praxisorientierung ist das bestimmende Element des Projektes, daher steht die konkrete Projektzusammenarbeit mit den Unternehmen der Region im Fokus, vorhandene L?sungsans?tze werden in den Projekten auf Tauglichkeit gepr¨¹ft und an die konkreten Bed¨¹rfnisse der KMU-Unternehmen der Region angepasst. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse wird am Ende des Projektes ein Wei?buch "Diversity Management".