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In den Jahren 2016 bis 2018 planten ca. 620.000 KMU mit ¨¹ber 4 Mio. Arbeitnehmer*innen die ?bergabe oder den Verkauf des Unternehmens. 96,7% der Betriebe im Bauhauptgewerbe sind sogenannte Kleinstunternehmen, wobei ¨¹ber 90% der Besch?ftigten im Baugewerbe in KMU arbeiten (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie bzw. Statistisches Bundesamt, 2018). Mit einem Anteil von ¨¹ber 5% macht dabei das Baugewerbe einen erheblichen Anteil an der Bruttowertsch?pfung der Bundesrepublik Deutschland aus. Diese Ausgangslage macht die Dringlichkeit deutlich, mit der das Baugewerbe L?sungen f¨¹r die erfolgreiche Nachfolgeregelung finden muss.

Bei dem hier vorgestellten Vorhaben geht es darum, potentielle Nachfolger*innen und Unternehmer*innen von Bauunternehmen zusammenzubringen, weiterzubilden und in die ?bergabephase zu begleiten. Dazu wurde gemeinsam mit dem Baugewerbeverband Niedersachsen und dem Institut f¨¹r nachhaltiges Wirtschaften in der Bau- und Immobilienwirtschaft (inwb) an der 188ÀºÇò±È·Ö_188±È·ÖÖ±²¥¡ª¼¤ÇéÓ®Ó¯ÖÐ¡Ì Osnabr¨¹ck das Programm ?Jetzt werde ich Chef!¡° entwickelt, das zun?chst interessierte Studierende und Unternehmer in einem Matchingverfahren zusammenbringen soll. Gemeinsam mit dem Abschluss des Studiums soll dann eine Anbahnungsphase stattfinden, die durch Praxist?tigkeiten im Unternehmen gekennzeichnet ist. Daran anschlie?end k?nnen spezielle Fortbildungen in Anspruch genommen werden, die auf die T?tigkeit in der Unternehmensf¨¹hrung vorbereiten.

Parallel dazu sollen Unterst¨¹tzungsangebote wie ein Coaching und weitere Beratung und Schulung bei Bedarf vermittelt werden, die bei der praktischen Durchf¨¹hrung der ?bergabe helfen. Unsere Umfragen haben bereits gezeigt, dass ein hohes Interesse der Studierenden und der Verb?nde vorliegt. Im Rahmen der Vor¨¹berlegungen konnte festgestellt werden, dass viele Studierende des Bauingenieurwesens und des Landschaftsbaus grunds?tzliches Interesse an einer Betriebs¨¹bernahme h?tten, in der Regel aber nicht wissen, dass Betriebe Nachfolger*innen suchen. Zudem sind sie sich nicht sicher, ob sie zu einer ?bernahme fachlich in der Lage w?ren und ziehen eine Nachfolge nicht in Erw?gung, da auch Unterst¨¹tzungsangebote und Informationen fehlen. Zudem halten viele Studierende eine Nachfolge aus finanzieller Sicht f¨¹r unm?glich.

Damit soll unser Ansatz aufr?umen. Bislang ist das Procedere aber noch nicht praktisch zur Anwendung gekommen.