Neue Ausgabe des Corporate Communications Journals erschienen Freitag, 10. Januar 2025
Studierende vom Campus Lingen ver?ffentlichen ihre Forschungsergebnisse zum Thema "Führung im Wandel".
Die aktuellen Ver?nderungen der Arbeitswelt machen es deutlich: Ohne Führung geht es nicht! Aber sind traditionelle Führungsmodell und -arten ausreichend, um auf die Herausforderungen (schnell genug) reagieren zu k?nnen? Die aktuelle Ausgabe des Corporate Communications Journals (CCJ) des Institutes für Kommunikationsmanagement der 188篮球比分_188比分直播—激情赢盈中√ Osnabrück greift dieses Thema auf.
Absolventinnen des Institutes stellen ihre Forschungsergebnisse aus Abschlussarbeiten vor. So untersuchte Lena Bucht, in welchem Ausma? die gewaltfreie Kommunikation von Führungskr?ften die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden zus?tzlich zu traditionellen Führungsarten verbessern kann. Kristin Barbara Aufenvenne befragte Führungskr?fte nach ihrem Verst?ndnis und der praktischen Anwendung von gesundheitsorientierter Führung. Elisa Schumann rückt den Blick auf die Mitarbeitenden und untersuchte, wie integrative Führung die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden durch psychologische Sicherheit st?rken kann.
Ei?nen anderen Blick auf die aktuellen Ver?nderungen warf Caroline J?ger. Sie untersuchte die Bedeutung von Adaptivit?t bei Führungskr?ften für die Motivation der Mitarbeitenden. Nils Bernemann untersuchte, wie etablierte Führungskonzepte durch bereits eingetretene Ver?nderungen der Arbeitswelt die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen ver?ndern k?nnen. Alle fünf Artikel besch?ftigen sich mit aktuellen Ver?nderungen und Herausforderungen für die Führung. Gleichzeitig liefern alle auch spannende Einblicke für praktische Hinweise und L?sungsans?tze.
Von: Pressestelle MKT